Ondanks een lichte afname van de spanning op de arbeidsmarkt, blijkt uit een recent onderzoek van het UWV onder ruim 4.000 werkgevers dat meer dan de helft van de vacatures in 2023 nog steeds moeilijk vervulbaar was. Vooral werkgevers in de bouwsector kampten met wervingsproblemen, terwijl financiële instellingen ook moeite hadden om geschikt personeel te vinden.
Volgens het onderzoek was 53% van de vacatures die in de afgelopen twaalf maanden zijn ontstaan moeilijk te vervullen, wat een lichte daling is ten opzichte van het voorgaande jaar (58%). Deze afname komt overeen met de verminderde spanning op de arbeidsmarkt, waarbij het aantal vacatures is gedaald en het aantal werklozen is gestegen. Echter, de arbeidsmarkt blijft zeer krap en veel werkgevers melden nog steeds problemen bij het vinden van personeel.
In de bouwsector ervoer bijna twee derde van de werkgevers (65%) wervingsproblemen, hoewel dit iets lager was dan het voorgaande jaar (73%). Aan de andere kant namen de wervingsproblemen bij financiële instellingen juist toe, waar 60% van de vacatures moeilijk te vervullen was, vergeleken met 53% het jaar ervoor. De groeiende behoefte aan zowel financiële experts als ICT'ers door digitalisering en automatisering speelt hierbij een rol.
Uit de verwachtingen van werkgevers blijkt dat de wervingsproblemen naar verwachting niet snel zullen afnemen. Een meerderheid (61%) verwacht dat de situatie in 2024 hetzelfde blijft, terwijl een kwart (24%) zelfs voorspelt dat het nog moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Slechts 15% van de werkgevers verwacht minder wervingsproblemen, wat wijst op de langdurige uitdagingen op de arbeidsmarkt, gedreven door vergrijzing, energietransitie en digitalisering.
Met deze inzichten in de hand kunnen werkzoekenden en werkgevers zich beter voorbereiden op de uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt in de komende jaren.